Hast du dich jemals gefragt, warum bestimmte Leute gefördert wurden, während du übersehen wurdest, obwohl deine Arbeit so gut war wie ihre? Haben Sie für mehrere Jobs interviewt und nie ein zweites Interview bekommen? Wenn Sie eine dieser Fragen mit Ja beantwortet haben, sollten Sie sich etwas anderes als Ihre beruflichen Fähigkeiten ansehen.
Unternehmensleiter verstehen, dass sie nur so gut sind wie die Menschen, die für sie arbeiten, und die meisten von ihnen ermutigen ihre Mitarbeiter, miteinander auszukommen.
Um dies zu tun, müssen Sie bestimmte soziale Etikette Richtlinien mit einer formalen Neigung, die Sie in einer ungezwungenen Beziehung mit Ihren Kindern Kumpels beobachten würde folgen.
Vergiss niemals, dass du dich in einer Umgebung befindest, in der du eher für deine Fähigkeiten und Erfahrungen ausgewählt wurdest als für deine funkelnde Persönlichkeit. Der ganze Charme der Welt wird Ihre Arbeit nicht für Sie tun, aber die richtigen Dinge zu sagen und zu tun kann Ihren Arbeitstag viel einfacher machen.
Freundlichkeit
Niemand erwartet von dir, dass du das ganze Jahr über ein Lächeln auf deinem Gesicht haben wirst, aber eine Unze Freundlichkeit öffnet dir Türen zur Kommunikation. Leute zu ignorieren oder mürrisch zu sein, könnte einen Schraubenschlüssel in ein Teamprojekt schmeißen oder anderen den Eindruck vermitteln, dass Sie nicht daran interessiert sind, mit ihnen zu arbeiten.
Schnelle und einfache Möglichkeiten, Freundlichkeit im Büro zu zeigen:
- Beginnen Sie den Tag mit einer kurzen Begrüßung. Die Person in der nächsten Kabine wird ein Lächeln zu schätzen wissen, um den Tag zu beginnen.
- Schütteln Sie die Hände und stellen Sie sich jedem vor, den Sie nicht kennen.
- Fragen Sie die anderen, wie sie sind.
Bleiben verbunden
Denken Sie daran, dass es eine feine Grenze zwischen Verbundenheit und "In-the-Loop" gibt und sich in Smalltalk-Gerüchte einmischt. Es ist immer eine gute Idee, Bescheid zu wissen, aber seien Sie vorsichtig bei der Verbreitung von Informationen, von denen Sie sich nicht sicher sind, oder wenn Sie etwas hören, von dem Sie vermuten, dass es nicht wahr ist.
Wenn Sie in Ihrem Büro ein neues Summen hören, achten Sie darauf, aber akzeptieren Sie es nicht als Wahrheit, bis es von einem der höhergestellten kommt. Office-Chatter beginnt oft als Büro Kühler Geplapper mit What-Wenn gefüllt und möglicherweise nicht wahr. Wenn das, was Sie hören, etwas ist, das Sie oder Ihre Arbeit betrifft, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob es etwas neues gibt, über das Sie etwas wissen müssen. Vermeiden Sie es, den Klatsch zu erwähnen, oder Ihr Chef könnte denken, dass Sie dabei sind.
Unterbrechungen
Unterbrechungen werden wahrscheinlich den ganzen Tag in den meisten Büros passieren, daher ist es eine gute Idee zu lernen, wie man mit ihnen umgeht. Sie müssen zuerst die Dringlichkeit bewerten und sich zuerst mit dem befassen, was am wichtigsten ist.
Hier sind einige Möglichkeiten, mit Unterbrechungen umzugehen:
- Wenn Ihr Mobiltelefon während eines Meetings klingelt, schalten Sie es aus, ohne es anzusehen, es sei denn, Sie haben einen sehr guten Grund, es zu überprüfen. Wenn das der Fall ist, vergewissere dich, dass die Person, die das Treffen leitet, es vorher weiß.
- Wenn jemand zu dir kommt, während du gerade mitten in einer Aufgabe bist, lass die Person wissen, dass du beschäftigt bist. Wenn die Unterbrechung kritisch ist, gehen Sie so schnell wie möglich damit um. Informieren Sie andere in Zukunft, dass Sie nur unterbrochen werden sollten, wenn ein Notfall eintritt, der sofortige Aufmerksamkeit erfordert.
- Unterbrich niemanden sonst mit etwas, das per E-Mail oder zu einem späteren Zeitpunkt bearbeitet werden kann.
Büropolitik
Wenn Sie nicht alleine arbeiten und während Ihres Arbeitstages nie mit jemandem interagieren, müssen Sie sich mit der Büropolitik befassen. Es muss nicht negativ sein. Denken Sie daran, dass jeder in Ihrem Büro auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet: den Erfolg Ihres Unternehmens.
Möglichkeiten, die Büropolitik für Sie zu machen:
- Angebot, in Ausschüssen zu dienen, auch wenn Sie nicht verantwortlich sein können. Dies zeigt Ihre Bereitschaft und Fähigkeit, ein Teamplayer zu sein.
- Komm nie zu spät zu einem Meeting.
- Selbst wenn jemand versagt hat, wirf ihn niemals unter den Bus. Wenn Sie eine Beschwerde oder einen Vorschlag haben, tun Sie es privat und ohne eine Armee hinter Ihnen. Es kann eine Zeit geben, in der Sie die Kooperation dieser Person brauchen und Sie Ihre Mitarbeiter nicht verunsichern wollen, Fehler müssen mit Takt und Diskretion behandelt werden.
- Denken Sie daran, zu loben, wo es fällig ist. Die Idee eines anderen zu übernehmen ist in Ordnung, solange Sie nicht versuchen, dafür Anerkennung zu bekommen. Diese Person wird sich daran erinnern, was du in Zukunft tun wirst.
- Wenn Menschen befördert werden, vermeiden Sie Kleinlichkeit, die passieren kann, indem Sie sich fühlen, als ob er oder sie es nicht verdient hätte. Eifersucht ist nie attraktiv. Seien Sie positiv und vielleicht werden Sie das nächste Mal mit der Werbung sein.
Kommunikation
Ein Team von Mitarbeitern ist nur so gut wie die Kommunikation zwischen den Mitgliedern, also stellen Sie sicher, dass Sie alle über alles, was sie betrifft, auf dem Laufenden halten. Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass niemand ausgelassen wird, besteht darin, eine E-Mail-Schleife einzurichten, die alle einschließt. Verfolge jedes Meeting mit einer Zusammenfassung, die in die Schleife gesendet wird.
Zusätzliche Tipps, um die Kommunikation offen zu halten:
- Lassen Sie eine Abwesenheitsnachricht in Ihrer E-Mail und Voicemail einrichten.
- Wenn Sie eine E-Mail senden , gehen Sie so schnell wie möglich zum Punkt. Anstatt Dutzende von Schlüsselpunkten in einer langen E-Mail aufzulisten (es sei denn, es handelt sich um eine Zusammenfassung einer Besprechung), sollten Sie jede Ausgabe separat behandeln.
- Wenn Sie sich über einen Punkt nicht im Klaren sind, geben Sie ihn der Gruppe an. Du bist vielleicht nicht die einzige Person, die etwas nicht versteht.
- Wenn es einen Konflikt gibt, versuche es privat zu regeln. Wenn jedoch die gesamte Gruppe beteiligt ist, müssen Sie möglicherweise einen Drittanbieter-Mediator hinzuziehen, um zu verhindern, dass die Divergenz eskaliert.
- Niemals eine Meinung über jemanden zu der Gruppe äußern. Dies kann der Anfang von Klatsch sein .
Persönliche Angelegenheiten
Da Menschen im Büro arbeiten, gibt es keine Möglichkeit, alle persönlichen Angelegenheiten zu umgehen. Umfassen Sie sie und lernen Sie, Ihre Unterschiede zu akzeptieren. Büro-Beziehungen können Ihr Leben verbessern, auch wenn Sie nicht mit den Meinungen der anderen übereinstimmen.
Denken Sie daran, dass die Persönlichkeiten einiger Personen klicken, und sie können eine persönliche Beziehung außerhalb des Büros aufbauen. Wenn Sie nicht dabei sind, fühlen Sie sich nicht schlecht. Das hat nichts mit dir zu tun und alles, was mit ihren gemeinsamen Interessen, ihrer Kultur, ihrem Temperament oder was auch immer sie zusammen verbindet, zu tun hat.
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Jeder einzelne Tag im Büro kann neue Herausforderungen darstellen. Bereiten Sie sich darauf vor, ethisch und positiv mit ihnen umzugehen.
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