Hattest du jemals einen Chef, der dich in Verlegenheit bringt und dich dazu bringt, unter deinem Schreibtisch zu kriechen? Die meisten Unternehmen haben hohe Erwartungen an die Etikette, wenn sie Werbung in Betracht ziehen, aber einige Leute rutschen durch die Risse und steigen trotz ihres Verhaltens auf.
Denken Sie daran, dass Sie nicht in die Fußstapfen Ihres Vorgesetzten treten müssen. Sie werden eher für Ihre Leistungen anerkannt und für Beförderungen berücksichtigt, wenn Sie gute Manieren haben.
Einfühlen
Denken Sie daran, dass gute Manieren und angemessene Etikette gelehrt werden müssen. Wenn Ihr Chef eine Obszönität brüllt, während eines Geschäftsessens mit offenem Mund kaut oder während eines persönlichen Gespräches mit Ihnen ein Geplapper wird und Geschäftsgeheimnisse ausplaudert, dann schauen Sie wahrscheinlich jemanden an, der nicht bei einem sehr frühes Alter.
Sie könnten sich fragen, wie diese Person ihre Position in der Firma erreicht hat. Immerhin werden die meisten Top-Manager studiert und hinterfragt, bevor sie ihre Titel verdienen. Manche Menschen kommen jedoch unbemerkt durch, bis sie befördert werden, und das ist wahrscheinlich bei Ihrem Chef der Fall.
Versetz dich in ihre Position, wenn sie eine Etikette faux pas macht . Sie braucht keinen öffentlichen Verweis, der sie in Verlegenheit bringen würde. Wenn Sie also entscheiden, sie mit anderen zu korrigieren, werden Sie wahrscheinlich mit einer kühlen Antwort konfrontiert werden. Sei stattdessen sanft und zeige ihr, wie du eine Aufgabe mit Anmut erfüllen kannst, während du freundlich bist.
Bleib standhaft
Die schlechten Manieren eines Chefs können einen professionellen Arbeitsplatz in eine Arena der Unbeholfenheit verwandeln. In einer perfekten Welt ist ein Chef ein Vorbild für die Arbeiter. Das passiert jedoch nicht immer, also müssen Sie sich vielleicht dem Anlass stellen und die zu beobachtende Person sein. Niemals das Gefühl haben, dass du dich auf ein niedrigeres Niveau bücken musst und dich wie ein Klumpen benimmst, nur weil dein Boss ein Boor ist.
Möglichkeiten, Ihrem Chef gute Manieren zu zeigen:
- Wenn sie spricht, müssen Sie zuhören. Wenn sie dich während deiner Präsentation unterbricht, hör auf, lass sie sagen, was ihr in den Sinn kommt, danke ihr für ihre Gedanken und dann kehre zu deinem Thema zurück. Obwohl dies als Ermutigung für ihr schlechtes Benehmen erscheinen mag, ist es eher eine Art, mit etwas fertig zu werden, gegen das man nichts tun kann. Manche Chefs sagen gerne, was sie denken, auch wenn sie nicht an der Reihe sind. Versuchen Sie später, eine Gelegenheit zu finden, um ihr behutsam zu sagen, dass Sie Ihre Präsentation beenden und dann das Wort für Fragen und Antworten öffnen möchten.
- Wenn Ihr Chef es liebt, auf der Büro-Party zu viel zu trinken, bieten Sie an, sie nach Hause zu fahren. Sie weiß vielleicht nicht, wie sie rüberkommt, vielleicht wird das ihre Augen dafür öffnen, dass andere wissen, dass sie zu viel getrunken hat. Das kann ihr Verhalten ändern oder auch nicht, aber wenigstens kannst du ihr Leben retten.
- Einige Chefs liegen und erwarten, dass Sie sie unterstützen. Wenn Sie einen dieser Vorgesetzten haben, lassen Sie ihn wissen, dass Sie eine Politik gemacht haben, immer ehrlich zu sein, weil Sie sich nie daran erinnern müssen, worüber Sie gelogen haben. Dokumentieren Sie die Konversation für den Fall, dass Ihr Chef beschließt, Sie dafür zu bestrafen, dass er seinen Betrug nicht unterstützt.
- Vermeiden Sie Klatsch über Ihre Mitarbeiter. Ihr Chef kann Sie in sein Büro rufen, um mit jemand anderem zu sprechen. Das ist unangemessen für ihn und es wäre genauso schlecht für Sie, wenn Sie ein Problem haben. Wenn Sie kein Problem mit diesem Kollegen haben, lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Ihr Hauptaugenmerk auf Ihrem eigenen Job liegt und Sie anderen vertrauen das Gleiche machen.
- Wenn Ihr Chef versucht, Sie in eine romantische Situation zu bringen , lassen Sie ihn wissen, dass Sie nie Geschäft mit Vergnügen vermischen. Er sollte den Hinweis nehmen, aber wenn nicht, dann müssen Sie das vielleicht mit jemandem in Personalfragen besprechen. Dies geht über schlechte Manieren hinaus und versetzt dich in eine schreckliche Position in deiner Karriere.
- Einige Chefs haben eine sehr niedrige Schwelle für schlechte Nachrichten oder Unvollkommenheit. Wenn Sie also jemanden haben, der jedes Mal einen Wutanfall bekommt, wenn die Dinge nicht so laufen, wie er denkt, sollten sie einen Schritt zurücktreten und aus dem Weg gehen. Es gibt wahrscheinlich nichts, was Sie tun können, um ihn aufzuhalten, wenn er nicht zu Mobbing greift . Wenn Sie sich jemals bedroht fühlen, wenden Sie sich direkt an die Personalabteilung und lassen Sie Ihre Bedenken wissen.