Haben Sie sich jemals gefragt, ob Ihre Beziehung zu Ihrem Chef Ihre Karriere behindern wird? Haben Sie mit Ihrem Vorgesetzten außerhalb des Büros eine Freundschaft geschlossen? Haben Sie Bedenken, dass Sie zu viele Informationen mit der Person teilen, an die Sie sich wenden?
Während es wichtig ist, positive Beziehungen zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern zu fördern, gibt es einige Dinge, die Sie beachten müssen. Beste Freunde mit deinem Chef zu sein ist im Allgemeinen keine gute Idee, aber du kannst sie auf einer persönlichen Ebene kennenlernen, solange du verstehst, dass es einige berufliche Grenzen gibt, die du nie überschreiten solltest.
Freundschaft zwischen dem Chef und den Angestellten
Obwohl es möglich ist, wird es nicht für Vorgesetzte empfohlen, und die Personen, die ihnen Bericht erstatten, werden enge persönliche Freunde. Chefs sind auch Menschen, und sie haben Gefühle, die Arbeitsbewertungen und Aufgaben stören können. Selbst wenn es ihnen gelingt, diese Gefühle beiseite zu schieben, können andere Menschen sie als Bevorzugung empfinden, und das kann die Moral der gesamten Abteilung verletzen.
Tipps für den Chef
Wenn Sie Menschen beaufsichtigen, müssen Sie vorsichtig sein mit dem, was Sie sagen, wie Sie sich verhalten und wie Sie in das Leben Ihrer Mitarbeiter eingreifen. Es kann ein ziemlich prekärer Balanceakt sein.
Hier sind einige Tipps für Chefs:
- Sei freundlich. Das bedeutet nicht, dass Sie sich mit den Leuten zusammensetzen, die Sie über das Wochenende beaufsichtigen. Stattdessen bieten Sie jeden Tag eine freundliche Begrüßung an, sind aufrichtig interessiert an allem, was die Person sagt, was ihren Job betrifft, bringen die Menschen mit einem freundlichen Wort in Ruhe und sind bei Bedarf verfügbar. Es ist gut, Smalltalk zu machen, solange es nicht als neugierig oder zu einladend erscheint.
- Pflegen Sie ein freundliches, aber professionelles Auftreten. Ihre Körpersprache zeigt Ihren Mitarbeitern mehr, als Ihnen bewusst ist, also versuchen Sie nicht, einen finsteren Blick auf Ihr Gesicht zu werfen, wenn Sie mit ihnen kommunizieren. Sei offen, lächle oft und zeige Empathie während des Gesprächs und anderer Interaktionen.
- Versteck dich nicht. Sitzen Sie nicht den ganzen Tag hinter verschlossener Tür in Ihrem Büro. Dies gibt Ihren Mitarbeitern das Gefühl, dass Sie sich entweder nicht um sie kümmern oder sich nicht mit den täglichen Ereignissen am Arbeitsplatz beschäftigen möchten.
- Sei offen. Wenn Sie Platz in Ihrem Büro haben, können Sie in Erwägung ziehen, ein paar Stühle oder einen Stuhl und ein Sofa in einer bequemen Sitzordnung zu haben, damit Sie entspannter unterhalten können . Wenn Sie keinen Platz haben, ziehen Sie in Erwägung, Ihren Stuhl hinter Ihrem Schreibtisch herumzuziehen, um die Barriere zu entfernen, die diejenigen einschüchtern könnte, die für Sie arbeiten.
- Bieten Sie mehr Komplimente als Beschwerden. Sie könnten annehmen, dass die Leute nur wissen müssen, wenn sie etwas falsch machen, aber das ist nicht der Fall. Wenn die Leute von den guten Dingen hören, die sie machen, und Anerkennung für ihre Leistungen bekommen, sind sie normalerweise offener für Kritik und Verbesserung.
- Seien Sie vorsichtig, wenn Sie über ihr Aussehen kommentieren. Mit anderen Worten, vermeiden Sie es, zu persönlich zu werden, wenn Sie jemanden beglückwünschen oder jemanden anrufen, was er trägt oder wie er aussieht. Du könntest etwas sagen wie "Du siehst heute sehr professionell aus", anstatt "Dieses Top lässt deine blauen Augen wirklich knallen".
- Klatsch nie. Wenn es ein Problem bei Ihren Mitarbeitern gibt, ist es in Ordnung, Fragen zu stellen und herauszufinden, was vor sich geht. Es gibt jedoch eine Grenze, die Sie nie überschreiten sollten, wenn Sie Kollegen miteinander diskutieren. Du solltest besser deine Meinung nicht äußern oder zulassen, dass die Diskussion in ein Reich abgleitet, das als schwachsinnig betrachtet werden könnte .
- Ein Beispiel setzen. Ihre Mitarbeiter werden Sie auf der Suche nach Tipps für die Arbeit im Büro, wie man sich kleidet, und andere wichtige berufliche Qualitäten, während sie bei der Arbeit sind. Ob Sie es mögen oder nicht, als Vorgesetzter sind Sie ein Vorbild.
- Seien Sie in sozialen Medien extrem vorsichtig. Während es oft akzeptabel ist, Ihre Mitarbeiter auf den verschiedenen Social-Media-Seiten zu "befreunden" oder "zu folgen", müssen Sie besonders vorsichtig sein, um sich immer professionell zu präsentieren. Andernfalls laufen Sie Gefahr, ihren Respekt zu verlieren.
- Sei der Erste, der ein gesellschaftliches Ereignis verlässt. Bleiben Sie nicht zu lange bei einer Party oder riskieren Sie, die Grenze der Unangemessenheit zu überschreiten. Wenn Sie der Chef sind, können Sie an den gleichen sozialen Veranstaltungen teilnehmen wie Ihre Mitarbeiter. Sie müssen sich jedoch so verhalten, dass Ihre Position im Unternehmen repräsentiert wird. Dies bedeutet, dass kein übermäßiger Alkoholkonsum stattfindet, keine ungewöhnlichen Witze erzählt werden oder irgendetwas gegen die Unternehmenspolitik unternommen wird.
Tipps für den Mitarbeiter
Als Mitarbeiter sind Sie verantwortlich für die Beziehungen, die Sie im Büro bilden , und dazu gehört, wie Sie mit Ihrem Chef interagieren. Ob Sie glauben, dass Ihr Vorgesetzter das Beste ist, oder Sie fürchten, sie jeden Tag zu sehen, müssen Sie Ihre Professionalität auf die bestmögliche Weise aufrechterhalten.
Hier einige Tipps für Mitarbeiter:
- Pünktlich ankommen. Eine der Sachen, die eine Angestellte tun kann, um mit ihrem Chef auf den falschen Fuß zu gehen, ist, häufig spät aufzutreten. Sicher, es gibt einige mildernde Umstände, die dazu führen können, dass Sie gelegentlich zurückbleiben, aber machen Sie das nicht zur Norm. Wenn Sie jeden Tag pünktlich sind , wird Ihr Chef wissen, dass Sie zählen können.
- Zeig Respekt. Selbst wenn Sie wissen, dass Ihr Chef ein wildes und verrücktes Wochenende im Büro hatte, ist sie immer noch Ihr Vorgesetzter. Sei respektvoll für ihre Position, auch wenn du sie nicht als jemanden siehst, dem du nacheifern möchtest.
- Geheimnisse behalten. Die meisten Unternehmen benötigen eine gewisse Vertraulichkeit, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Vertrauenswürdigkeit ist eine der wertvollsten Güter, die ein Mitarbeiter haben kann.
- Sei nicht über alles arrogant. Es kann allgemein bekannt sein, dass Sie und der Chef seit Jahren Freunde sind, oder Sie könnten Mitglied desselben Clubs sein. Es gibt immer noch keinen Grund , sich darüber lustig zu machen. Nicht nur, dass Ihre Kollegen Ihre Arroganz übel nehmen, Ihr Chef wird wissen, dass Sie sich so verhalten, und sie könnte Wege finden, Distanz zwischen Ihnen und ihr zu legen.
- Unterbrich niemals. Auch wenn Sie mehr wissen als der Chef, wenn sie etwas in einem Meeting oder in einem Einzelgespräch bespricht, geben Sie ihr eine Chance, zu beenden, was sie sagt. Und wenn Sie sprechen müssen, tun Sie das höflich.
- Sei demütig genug, um dich zu entschuldigen. Wenn Sie sich bei etwas irren oder bei Ihrem Job einen Fehler machen, seien Sie derjenige, der sich selbst anruft und sich für den Fehler entschuldigt . Auf diese Weise können Sie weitermachen, ohne sich Sorgen machen oder sich schuldig fühlen zu müssen. Außerdem wird der Chef Sie als eine ehrliche und bescheidene Person sehen, die nicht versucht, Ihre Spuren zu verwischen.
Wenn ein Kollege zum Boss wird
Wenn Sie nicht mehr Teil einer Gruppe von Mitarbeitern sind, sondern die Verantwortung übernehmen, kann es schwierig werden, wenn Sie auch mit ihnen befreundet sind .
Du willst deinen Freunden nicht plötzlich den Rücken kehren, aber du solltest sie wissen lassen, dass du in einer anderen Rolle bist. Diejenigen, die wahre Profis sind, werden es verstehen. Lass nicht zu, dass diejenigen, die dir Ärger machen, deine Gefühle verletzen.
Wenn einer Ihrer Mitarbeiter zum Chef wird, respektieren Sie seine Position. Bleib weiterhin freundlich zu ihm, aber erwarte nicht, dass er sich mit dir anfreundete, wie er es einmal getan hat, denn das könnte dich beide in eine unangenehme Situation bringen . Lassen Sie ihn wissen, dass Sie seine neue Rolle verstehen, und Sie werden alles tun, um den Übergang so schmerzlos wie möglich zu machen.
Unternehmensrichtlinien
In Ihrem Unternehmen gibt es möglicherweise Richtlinien für die Beziehungen zwischen Vorgesetzten und denen, die unter ihnen arbeiten. Lerne was sie sind und folge ihnen zu einem T, auch wenn du nicht mit ihnen übereinstimmst.