Umzug wegen eines neuen Jobs ist immer eine aufregende Zeit, insbesondere wenn der Job in einer neuen Stadt oder einem Staat ist oder sogar einen Umzug nach Übersee erfordert. Vielleicht möchten Sie den neuen Arbeitsplatz so schlecht, dass Sie auf wichtige Kosten verzichten, die in Ihren Arbeitsvertrag integriert werden könnten. Informieren Sie sich im Voraus, was das Unternehmen anbietet, und verhandeln Sie, um einige dieser zusätzlichen Kosten zu berücksichtigen. Schließlich bist du das kleine Extra wert.
Gehalt
Auch wenn dies offensichtlich ist, sollten Sie den Vertrag sorgfältig lesen. Es sollte das Bruttojahresgehalt oder Nettogehalt angeben (stellen Sie sicher, es ist klar, was es ist), Boni und Layout die Erhöhungen in Bezug auf wann sie auftreten sollten und wie viel zu erwarten ist. Außerdem sollte der Vertrag angeben, wie die Boni oder Erhöhungen festgelegt werden, ob sie auf dem Volumen basieren, wie etwa bei Verkäufen oder bei Verdiensten, oder ob sie automatisch sind.
Wenn Sie über Ihr Gehalt nachdenken, müssen Sie auch die Lebenshaltungskosten in der neuen Stadt berücksichtigen, die Lebenshaltungskosten in dem neuen Staat oder Land, in das Sie ziehen würden. Lebenshaltungskostenrechner sind eine gute Möglichkeit zu bestimmen, ob Ihr Gehalt Ihren aktuellen Lebensstil beibehalten wird oder nicht. Denken Sie daran, wenn Sie in ein anderes Land ziehen, lokale Währung und lokale Lebenshaltungskosten verwenden, um zu sehen, ob das, was Ihnen angeboten wird, vernünftig und vor allem machbar ist.
Leistungen
Ihr Leistungspaket sollte, wenn es eines gibt, detailliert und klar sein, was Sie erhalten und wer welche Kosten übernimmt.
Häufig teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Kosten jeweils mit der Hälfte. Dies sollte skizziert und Teil der Vereinbarung sein.
Vorteile sind ein sehr starkes Verhandlungsinstrument. Während Ihr Gehalt niedriger sein kann als das, was Sie zu Hause erhalten würden, könnten die verfügbaren Leistungen den Unterschied ausgleichen. Informieren Sie sich über Krankenversicherung, Dental, Lebensversicherung, Invalidität, Deckung für Ihre Familie, etc ...
Finden Sie auch heraus, ob Leistungen als zu versteuerndes Einkommen gelten. Wenn Sie lokale Steuern zahlen - abhängig davon, ob der neue Staat oder das Land seine Steuern auf den Wohnsitz oder die Staatsbürgerschaft anlegt und was beides bestimmt - wenden Sie sich an den Arbeitgeber oder den Personalverantwortlichen oder einen internationalen Buchhalter zu Hause. Bestimmen Sie den Steuersatz und was als steuerpflichtig gilt, bevor Sie unterschreiben.
Urlaub, Krankheit und Langzeiturlaub
Ihr Vertrag sollte die Anzahl der Urlaubstage angeben, die Sie erhalten, wie lange Sie arbeiten müssen, bevor der Urlaub gewährt wird und welche nationalen Feiertage enthalten sind. Erkundigen Sie sich auch, welche Art von Deckung für kurz- oder langfristige Erkrankungen zur Verfügung steht oder ob Sie für einen Familiennotfall in Ihr Heimatland zurückkehren müssen.
Rente und Arbeitslosigkeit
Fragen Sie nach Schutz, sollten Sie entlassen oder arbeitslos werden. Wie viel Information erhalten Sie und wie wirkt sich das auf Ihre Arbeitserlaubnis aus, wenn die Genehmigung an Ihren Arbeitgeber gebunden ist? Das sind Fragen, die wir vor der Vertragsunterzeichnung nicht beim neuen Arbeitgeber meines Mannes gestellt haben. Drei Jahre später, als das Unternehmen ihn entließ, erhielt er keine Kündigung oder Entschädigung und weil sein Visum mit der Position verknüpft war, mussten wir das Land verlassen.
Fragen Sie, bevor Sie unterschreiben.
Umzug, Wohnen und Verkehr
Ein Teil Ihrer Vereinbarung mit Ihrem neuen Arbeitgeber kann die Verlagerung der Kosten sowohl auf den neuen Arbeitsort als auch auf die Rückkehr nach Abschluss des Vertrags umfassen. Verhandeln Sie über die Kosten, um nicht nur Sie, sondern auch Ihre Familie zu decken. Fragen Sie nach einer vorübergehenden Unterkunft oder ob im Vertrag irgendwelche Wohnkosten enthalten sind. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie in ein Gebiet mit extrem hohen Wohnkosten ziehen. Erkundigen Sie sich auch, ob das Unternehmen bereit ist für eine erste Reise zu bezahlen, damit Sie die Gegend erkunden und die Unterkunft sichern können, bevor Ihre Familie ankommt. Dies ist in der Regel eine günstigere Option, als das Unternehmen für kurzfristige Mietflächen bezahlen. Es ist auch viel einfacher für Sie und Ihre Familie, wenn Sie nur einmal umziehen müssen.
Schulgebühren
Wenn Sie schulpflichtige Kinder haben , verhandeln Sie, dass die Schulgebühren in Ihrem Vertrag enthalten sind.
Gebühren für internationale Schulen können von 10.000 bis 30.000 USD pro Jahr reichen. Informieren Sie sich auch, ob das Unternehmen Ihnen helfen kann, Ihr Kind in einer guten Schule zu registrieren. Für manche Schulen ist die Warteliste lang und der Akzeptanzprozess eine schwierige Hürde.
Visa und Arbeitserlaubnis
Finden Sie heraus, wer für die Erlangung Ihrer Arbeitserlaubnis und / oder Ihres Visums zuständig ist und wer die Registerkarte für die Verarbeitung annimmt. Visa können eine Menge Geld kosten, fragen Sie also im Voraus. Wird Ihr Arbeitgeber die Kosten für Ihren Ehepartner und Ihre Kinder übernehmen? Wer ist verantwortlich für die Familienvisa? Kann Ihr Ehepartner arbeiten? Wenn ja, werden sie bei der Umsiedlung helfen?
Am Ende sollte Ihr Vertrag die meisten dieser Artikel enthalten. Wenn das Unternehmen keine zusätzlichen Vergünstigungen beinhaltet, stellen Sie sicher, dass Ihr Gehalt den Umzug wert ist und dass Sie und Ihre Familie von dieser großartigen Gelegenheit überleben und vielleicht sogar erfolgreich sein können.